15 yıllık çalışan istifa ederse tazminat alır mı? 15 yıl 3.600 gün kıdem tazminatı alarak iş sözleşmesi feshedilen sigortalılar için ihbar süresi yoktur. Bu nedenle bu nedenle ayrılan çalışanın ihbar süresi boyunca çalışması gerekmez ve kıdem tazminatı ödenmez. Kıdem tazminatı 15 yıl şartı nedir? Bu durumda, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi gereğince, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve fiili hizmet süresinin 15 yıl olması, tüm çalışma hayatı boyunca 3600 ikramiye gün ödenmiş olması gerekmektedir. Kaç yıl sonra kendi isteğiyle ayrılanlar da tazminat alabilecek? İşini gönüllü olarak bırakan hiç kimse genellikle…
Yorum Bırak